Statushouders brengen nieuwe energie, frisse perspectieven en een enorme motivatie mee. Ze willen meedoen, bouwen aan hun toekomst en aan de toekomst van uw organisatie. Voor u als werkgever is het vooral een kwestie van durven starten, met de subsidieregeling SOWIS krijgt u de financiële ondersteuning die u nodig hebt.
“Een kleine investering kan een loyale medewerker opleveren die meer meebrengt dan u verwacht.”
– Ayse Yilmaz, regionaal verbinder statushouders
Als regionale verbinder in de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond zet Ayse zich met hart en ziel in voor één doel: het verbinden van verschillende partijen om de participatie van statushouders op de arbeidsmarkt te bevorderen. Dit omvat het faciliteren van kennisuitwisseling, bekendheid geven aan inzetbare instrumenten, het stimuleren van samenwerkingen en opschalen van succesvolle projecten van andere regio’s.
De subsidie SOWIS (Subsidie Ondersteuning Werkgevers inzet Statushouders) maakt het voor werkgevers makkelijker om statushouders aan te nemen. Praktisch, haalbaar en concreet. Het biedt financiële ruimte om de extra begeleiding in taal en cultuur te organiseren in uw organisatie en zo deze mensen duurzaam te laten groeien.
Waarom juist nu?
Heeft u sinds januari 2025 al iemand op de werkvloer rondlopen? Dan biedt de subsidie financiële ruimte om begeleiding goed te organiseren en uit te breiden. Zo kunt u de verbinding met andere collega’s versterken en toekomstbestendig maken.
Andere werkgevers twijfelen: waar begin ik? Heb ik er tijd voor? Past dit in mijn organisatie? Ayse herkent die vragen. Juist daarom is SOWIS er, om drempels weg te nemen en u op weg te helpen.
De regeling biedt:
- Tot €24.000 subsidie per werkgever (voor max. 4 statushouders)
- Begeleiding bij de aanvraag door WSP en regionale verbinders
- Flexibele inzet: intern begeleiden of met hulp van een externe partij
- Krachtige impuls voor inclusie en personeelsontwikkeling
“Statushouders brengen diversiteit, vakkennis en doorzettingsvermogen. Ze verrijken uw organisatie.”
Zo werkt het
SOWIS is een tijdelijke landelijke regeling van het ministerie van SZW. Aanvragen kan tot en met 30 september 2025 (17.00 uur). Maar let op: het budget is beperkt en op = op.
Kernpunten:
- Aanvraag via het landelijke subsidieportaal (eenvoudig aan te maken)
- Statushouder werkt minimaal 20 uur met jaarcontract
- Het gaat om nieuwe medewerkers (vanaf januari 2025) die nog niet eerder via een uitzendconstructie of op een andere manier werkzaam zijn geweest bij de organisatie.
- Format activiteitenplan invullen en minimaal 11 punten behalen.
“Het budget is groter dan vorig jaar. Maar wie wacht, kan misgrijpen. Wees er op tijd bij.”
Ayse denkt mee en staat naast u
Ayse is een aanjager. Iemand die meedenkt, naast u staat, en praktisch helpt om uw aanvraag rond te krijgen, ook als u nog geen kandidaat hebt. “U hoeft niet alles direct te weten. Begin gewoon. Wij helpen u verder.”
SOWIS is meer dan een subsidie. Het is een vliegwiel. Wie nu investeert in begeleiding en structuur, kan in de toekomst meer statushouders een plek geven. Alles wat u nu opzet, kunt u hergebruiken. “Misschien begint u met vier statushouders, maar eindigt u met tien. SOWIS opent deuren, voor hen en voor u.”
Ook als u al een statushouder in dienst hebt en twijfelt of u in aanmerking komt, denkt Ayse graag met u mee. Zij helpt u om de voorwaarden helder te krijgen, uw aanvraag scherp te formuleren en het activiteitenplan aan te laten sluiten op uw situatie.
Geen doelgroep, maar mensen
Voor Ayse draait alles om één ding: de mens achter het verhaal. “We hebben het niet over ‘de statushouder’ als abstracte groep. We hebben het over mensen. IT’ers, leraren, lassers, administratief medewerkers… allemaal met ervaring, potentie en motivatie. Als u ziet wat iemand meebrengt, in plaats van wat iemand mist, dan ziet u de kansen.”
Daarbij is de training ‘HARRIE helpt Statushouders’ van grote waarde. Het is een tweedaagse training waarin deelnemers worden opgeleid tot de ideale collega van iemand met een vluchtverleden. De training is bedoeld voor medewerkers die een statushouder (gaan) begeleiden op de werkvloer.
De trainingsdagen zijn gepland op 14 oktober (dag 1) en 18 november (dag 2). Wilt u hier gebruik van maken? Kijk dan op www.wspzkij.nl voor meer informatie of om u aan te melden.
Zet nu die stap
Voor statushouders betekent een baan veel meer dan inkomen. Het betekent meedoen. Voor u als werkgever betekent het investeren in betrokkenheid, stabiliteit en een frisse blik op uw organisatie. “Gun iemand een kans. Begin klein. En ontdek wat het uw organisatie oplevert.” Zet nu de eerste stappen:
Doe de Harrie Helpt Statushouders training op 14 oktober en 18 november.
Vraag nu de SOWIS-subside aan, dit kan tot en met 30 september 2025.