In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging. Veel organisaties werpen – vaak onbewust – drempels op in hun werving en selectieproces. Daardoor blijft waardevol talent buiten beeld. Zonde, want met minder drempels bereik je meer werkzoekenden en zorg je voor meer diversiteit in je team.
Tijdens twee online workshops gaan we samen aan de slag. Je krijgt praktische tools om jouw vacatureteksten en selectieproces toegankelijker en effectiever te maken, zodat kandidaten op hun competenties worden aangesproken én geselecteerd.
Praktische informatie
Waar: Online
Datum: Donderdag 13 november, van 15.00 – 16.30 uur
Investering: Kosteloos
Meenemen: Een eigen vacaturetekst
Programma Workshop I:
Verborgen valkuilen in je vacaturetekst
In deze workshop gaan we aan de slag met praktijkvoorbeelden en oefeningen. Je ontdek welke elementen écht werken om een diverse en brede groep kandidaten aan te spreken.
Een inclusieve vacaturetekst:
- Spreekt zoveel mogelijk geschikte kandidaten aan
- Maakt duidelijk wat jij van de kandidaat verwacht
- Laat zien wat de kandidaat van jouw organisatie mag verwachten
- Is helder, toegankelijk en uitnodigend geschreven.
Wil jij concreet aan de slag met het verbeteren van jouw vacatureteksten? Meld je dan aan voor deze interactieve online workshop. Je ontdekt hoe ogenschijnlijk neutrale formuleringen mensen toch uitsluiten en je krijgt praktische handvatten om direct verbetering aan te brengen.
Werk aan een inclusiever wervingsproces – begin bij je vacaturetekst. Doe mee aan deze praktische workshop en ontdek hoe jij drempels kunt wegnemen én talent kunt aantrekken dat nu buiten beeld blijft.
Dit event wordt georganiseerd door De Normaalste Zaak.