Geschikte kandidaten vinden in deze krappe arbeidsmarkt? Dat vraagt om een andere aanpak. Veel organisaties leggen – vaak onbedoeld – drempels op in hun wervings- en selectieproces. Hierdoor blijft waardevol talent onopgemerkt. En dat is zonde, want met minder drempels vergroot je je bereik, versterk je de diversiteit in je team én behaal je betere resultaten.
Tijdens twee online workshops gaan we samen aan de slag. Je krijgt praktische tools om jouw vacatureteksten en selectieproces toegankelijker en effectiever te maken, zodat kandidaten op hun competenties worden aangesproken én geselecteerd. De eerste workshop staat in het teken van inclusieve vacatureteksten, de tweede focust op het herkennen en selecteren van talent.
Praktische informatie
Waar: Online
Datum: Dinsdag 9 december, van 15.00 – 16.30 uur
Investering: Kosteloos
Programma Workshop II:
Zo herken je talent
Mis geen talent bij de eerste selectie! In deze workshop leer je hoe je vóór het sollicitatiegesprek een objectieve beoordeling kunt maken. Je selecteert op basis van competentiegerichte vragen, in plaats van op een cv en motivatiebrief. Vervolgens gaan we aan de slag met het voeren van gesprekken die draaien om vaardigheden en kennis, niet om de bekende ‘klik’. Je krijgt praktische handvatten om eerlijker en gestructureerd te selecteren. Je leert:
- Hoe je vóór het sollicitatiegesprek al objectief kunt selecteren op basis van competenties
- Welke vragen écht helpen om competenties zichtbaar te maken
- Hoe je voorkomt dat persoonlijke voorkeuren de doorslag geven
- Hoe je selectiegesprekken voert die draaien om kwaliteit, niet om de ‘klik’
Wil jij concreet aan de slag met het verbeteren van objectieve selectie? Meld je dan aan voor deze interactieve online workshop. Je krijgt praktische handvatten om direct verbetering aan te brengen.
Werk aan een inclusiever selectieproces. Doe mee aan deze praktische workshop en ontdek hoe jij talent kunt aantrekken dat nu buiten beeld blijft.
Dit event wordt georganiseerd door De Normaalste Zaak.