Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om werkgevers die verder kijken dan een cv of beperking, en juist te kijken naar wat iemand wel kan. Bij UWV leverde dat meer op dan alleen een ingevulde vacature: met Yuriandy haalden ze een betrokken collega in huis die niet alleen zijn werk goed doet, maar ook nieuwe perspectieven meebrengt.
Yuriandy werkte met plezier bij een reisbureau in Amersfoort, maar de reis met het openbaar vervoer vanuit zijn woonplaats Beverwijk kostte vanwege zijn beperking te veel energie. Hij gebruikt een rolstoel, wat het reizen moeilijker maakte: regelmatig waren er liften op het station defect, of kon hij door het ontbreken van de reisondersteuning van de NS niet in de trein komen. Samen met zijn jobcoach, Margreet Hollema van IJmond Werkt!, ging hij op zoek naar een baan dichter bij huis.
Werk dat echt past
Margreet schakelde het WerkgeversServicepunt in, waar Amy Schaap en Maaike Sieckmeijer direct meedachten. “Yuriandy had natuurlijk al werk, maar dat was niet passend omdat hij zo ver moest reizen”, vertelt Maaike.
Ook inhoudelijk wilde Yuriandy een andere richting op. “Ik was marketingmedewerker, maar wilde graag iets anders gaan doen. Ik wist alleen nog niet wat”, vertelt hij. “Ik had geen ervaring, maar wel een hbo-diploma Bedrijfskunde.”
Al snel kwam een traineeship bij UWV in beeld. Maaike zocht contact met UWV, terwijl Amy nog een paar mogelijkheden binnen haar netwerk verkende. “Toen zijn we met Yuriandy in gesprek gegaan om breder te kijken naar wat het beste bij hem zou passen.”
Een eerste gesprek
Er volgde al snel een gesprek bij UWV. Hoewel de andere werkgevers Yuriandy ook nog graag hadden willen spreken, bleek dat niet nodig: hij kon al snel starten met het oriëntatietraineeship.
Over het reizen hoeft Yuriandy zich geen zorgen meer te maken. “Tijdens het eerste gesprek met UWV vroeg ik meteen naar het vervoer. Ze konden me toen een taxivoorziening geven. Nu word ik thuis opgehaald en weer naar huis gebracht. En dat is voor mij geen luxemiddel”, vult Yuriandy aan. “Reizen kost me heel veel energie, maar die energie kan ik nu voor mij werk gebruiken.”
Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Het traineeship is Yuriandy goed bevallen: “In het begin was het een beetje schoolachtig, dat moet ik eerlijk zeggen. Maar naarmate de tijd vorderde, ga je je beseffen waar je het voor doet. Ook het samenwerken met mijn andere trainee-collega’s is leuk. Iedereen heeft iets anders gedaan, en toch komen we bij elkaar om aan onze ontwikkeling te werken.”
Als onderdeel van het traineeship liep hij mee op de afdeling Diversiteit en Inclusie. Martijn Hendriks begeleidde Yuriandy daarbij. “Yuriandy is een erg zelfstandige, slimme jongen”, vertelt hij. “Met de ervaringen die hij heeft meegenomen vanuit zijn leven of eerdere werkervaringen, komt zijn expertise op onze afdeling heel goed tot zijn recht. Het maakt niet uit waar het over gaat, Yuriandy geeft ook altijd de andere kant van de medaille. Wij kunnen van alles bedenken om te werken aan diversiteit en inclusie, maar Yuriandy weet uiteindelijk beter waar iemand zoals hij tegenaan kan lopen.”
De kwaliteit die iemand meebrengt
Om zijn werk goed te kunnen doen, werkt Yuriandy parttime en start hij later op de dag. “Ik zou het geen aanpassingen noemen”, zegt Martijn. “Yuriandy gaf aan dat hij 24 tot 28 uur inzetbaar is, en dat was prima. Als dat betekent dat hij om 10:00 uur op kantoor kan zijn, even goede vrienden. Daarnaast heeft hij dingen gewoon heel snel door. Hij is met zijn denkvermogen een sterke aanvulling voor het team. Dat je rekening moet houden met zijn belastbaarheid, is wat ons betreft geen probleem.”
“Het gaat mij om de kwaliteit die iemand zoals Yuriandy met zich meebrengt. De andere blik die hij heeft, brengt ons heel veel, helemaal op het thema waar wij op onze afdeling op zitten. Maar dat geldt uiteindelijk voor iedereen, of je nu onder de banenafspraak valt of niet. Ze hebben allemaal kwaliteiten die van toepassing kunnen zijn op het werk wat je hebt liggen. Het belangrijkste is om een match te maken tussen het werk dat er ligt, en wat iemand kan en leuk vindt.”
De volgende stap
Waar trainees normaal gesproken na acht maanden doorstromen naar een andere afdeling, was dat voor Yuriandy niet nodig: hij is inmiddels aangenomen als proces- en projectbegeleider. “Sinds april ben ik officieel in dienst”, zegt hij. “Ze vinden dat ik mijn werk goed doe.”
Martijn bevestigt dat: “We dachten al snel: jij past goed bij ons. Dat heeft hij het afgelopen driekwart jaar ook echt bewezen.”
Goede samenwerking maakt het verschil
Amy kijkt met trots terug op het traject. “De samenwerking tussen het WerkgeversServicepunt, UWV en IJmond Werkt! is bijzonder. Het stelt ons in staat om een groot netwerk te benutten voor de mensen die we helpen. Ook is het mooi dat we mensen van werk naar werk mogen helpen. Yuriandy had natuurlijk al een baan, maar niet eentje die bij hem en zijn behoeften paste.”
En Martijn? Die zou andere werkgevers zeker aanraden om open te staan voor kandidaten met een indicatie Banenafspraak. “Je moet het niet doen omdat het moet”, vertelt hij. “Je moet het echt doen vanuit een intrinsieke motivatie en omdat iemand een aanvulling kan zijn op je afdeling of in je bedrijf. Als dat zo is, dan denk ik dat het echt een grote waarde heeft.”
Kunnen we u ook helpen?
Het WerkgeverServicepunt is uw partner bij personeelsvraagstukken. Bijvoorbeeld wanneer u op zoek bent naar nieuwe medewerkers, of vragen hebt over subsidiemogelijkheden. We denken graag met u mee!