Wil jij na de zomer vliegend van start met een eerlijk, inclusief en effectief wervings- en selectieproces? Tijdens deze online sessie leer je in korte tijd hoe je meer grip krijgt op objectieve werving en selectie. Praktisch, concreet en direct toepasbaar in jouw organisatie.
Praktische informatie
Waar: Online
Datum: Donderdag 23 september, van 14.00 – 16.00 uur
Investering: Kosteloos
Meenemen: Een eigen vacaturetekst
Programma: De weg naar de beste match
Onderdeel I: Herken de verborgen valkuilen in je vacaturetekst
Veel vacatureteksten sluiten (onbedoeld) mensen uit. Je wilt divers talent aanspreken, maar voelt jouw doelgroep zich wel écht welkom? Tijdens dit onderdeel analyseren we veelvoorkomende valkuilen in vacatureteksten – met jouw eigen tekst als uitgangspunt. Zo leer je hoe je inclusief en uitnodigend schrijft.
Korte pauze
Onderdeel II: Stel vragen die écht inzicht geven in talent
Inmiddels weten we allemaal dat afgaan op “de beste klik” geen goede manier is om een kandidaat te kiezen. Wat zijn wél succesfactoren? We vertellen je alles over de verschillende typen vragen die je aan een kandidaat kunt stellen. Doel is dat je leert hoe je (nog) beter een inhoudelijk goed sollicitatiegesprek kunt voeren, om daarna tot een weloverwogen, objectief besluit te komen.
Waarom deze sessie bijwonen?
- Leer hoe je objectiever selecteert zonder bias
- Verbeter je vacatureteksten met directe feedback
- Maak je werving toegankelijker voor een breder publiek
- Vergroot je kans op de juiste match
Schrijf je vandaag nog in en begin de herfst met een frisse blik op werving en selectie!
Dit event wordt georganiseerd door De Normaalste Zaak.