Bij drinkwaterbedrijf PWN werken 18 mensen met een beperking of met afstand tot de arbeidsmarkt. Zij functioneren onder meer als databeheerder, huismeester en medewerker bodemonderzoek. Hr-adviseur Casper van Piggelen en managementondersteuner Ellen Roosloot hebben geen idee om welke beperkingen het gaat. ‘Iedereen kan hier zijn kwaliteiten laten zien.’
‘Het enige wat wij als werkgever willen weten is: Wat heb je nodig om goed te kunnen functioneren? En deze voorwaarden faciliteren we zo goed mogelijk’, vertelt Casper.
Organiseren
Inclusief ondernemen is bij PWN vraaggedreven geregeld. ‘We hebben vastgesteld waar in de organisatie plek is voor mensen met een beperking of met een afstand tot de arbeidsmarkt. En waar we, als dat relevant is, concessies kunnen doen in de productie. Dat is dus anders dan met een cv in de hand naar een passende plek zoeken’, zegt Casper.
Wennen
Om voor draagvlak te zorgen, organiseerde het drinkwaterbedrijf voor medewerkers en managers bijeenkomsten over het onderwerp. Zo waren er een toneelvoorstelling, opgevoerd door mensen uit de doelgroep, en een inspiratiemarkt. ‘Dat neemt niet alle koudwatervrees weg hoor’, vervolgt Casper. ‘Er was tijd nodig om te wennen maar het wordt steeds gewoner. En iedereen waardeert ook de inzet van mensen uit de doelgroep. We krijgen zelfs vragen vanuit de teams om vacatures uit te zetten voor via Randstad Participatie.’
Jobcoaching
PWN heeft de werving en selectie van mensen met een arbeidsbeperking uitbesteed aan Randstad Participatie. ‘Ze geven ook jobcoaching en ze regelen de administratieve en financiële zaken er omheen. Randstad heeft voor ons onder meer kandidaten, Wajongers, via het WSP geselecteerd.’
HARRIE
PWN’ ers met een beperking, hun leidinggevende en naaste collega’s kunnen altijd hulp vragen aan een HARRIE. Dat is de zogenoemde ideale collega, want HARRIE staat voor Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend en Eerlijk. Ellen Roosloot, managementondersteuner, is zo’n HARRIE. ‘Ik ben de schakel tussen de collega en de organisatie. Sodexo verzorgt hier de catering en de koffiecorner wordt gerund door 2 collega’s uit de doelgroep. Als Sodexo overleg heeft met deze collega’s zit ik erbij als zij dat willen. Verder werken zij heel zelfstandig, ze maken hun eigen roosters waardoor de koffiecorner altijd bemand is. Dit doen ze geweldig.’
Capaciteiten
Ook Ellen kent de beperkingen niet van de collega’s die zij begeleidt. ‘Wel weet ik aan welke voorwaarden een functie moet voldoen voor deze collega. En natuurlijk ontdek je vanzelf iemands aandachtspunten. Casper vult aan: ‘We richten ons dus op de inhoud van het werk en hoe collega’s dit kunnen uitvoeren. Zo krijgt iedereen de kans om zijn kwaliteiten te laten zien. We zijn hier allemaal PWN’ ers’.
Opleiding in natuurbeheer
Vanaf dit najaar leidt het drinkwaterbedrijf ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op. Jobcoach Robert-Jan Prins begeleidt ze. ‘Via leerwerktrajecten leiden we ze op voor een ondersteunende functie in het beheer van tuin, park of landschap. De opleiding wordt gegeven in de schaapskooi van PWN in bergen, op een locatie van Landschap NH en in het veld. Deze officiële opleiding op mbo 1 of 2-niveau verzorgt PWN samen met het Clusius College, uitzendbureau Herenbos, Landschap Noord-Holland en Groenstart NHN. Inmiddels zijn er 2 leerteams want er is veel behoefte is aan licht machinaal werk in de kwetsbare gebieden.’
Randstad Participatie is een van de regionale partners waarmee het WSP samenwerkt om iedereen aan een baan te helpen. Lees ook het interview met Randstad Participatie.
PWN is gevestigd aan Rijksweg 501 in Velserbroek.
Website: www.pwn.nl
Tekst: Cindy Rodenburg
Fotografie: Judith Cappon